Ihre Initiativbewerbung
Was tun, wenn keine Stellen ausgeschrieben werden, die Sie interessieren? Stecken Sie den Kopf nicht in den Sand, sondern ergreifen Sie die Initiative: Nutzen Sie Initiativbewerbungen. Denn diese eröffnet Ihnen erfahrungsgemäß beste Chancen. Sie sollte gut vorbereitet an ein für Sie interessantes Unternehmen gerichtet werden.
Die Initiativbewerbung wird immer wichtiger. Viele Unternehmen scheuen aufwändige Stellenanzeigen, die ihnen oft vierstellige Bewerberzahlen bescheren. Die meisten Unternehmen sind an Initiativbewerbungen gewöhnt und haben ein entsprechendes Bewerberverwaltungsverfahren, um mit Initiativbewerbungen sinnvoll umzugehen. Größere Unternehmen haben so immer eine Reihe von Bewerbern, die sich initiativ vorgestellt haben.
Initiativbewerbungen sind heute weder anrüchig noch etwas Besonderes, bis auf die Tatsache, dass man als Bewerber, der selbst Initiative zeigt, nicht mit Mengen an Mitbewerbern zu kämpfen hat. Trotzdem verlangen Initiativbewerbungen eine Vorbereitung, man sollte möglichst viel über das ins Auge gefasste Unternehmen wissen, z.B. um als Anknüpfungspunkt eine Würdigung des Unternehmens nutzen zu können. Sollten aktuell Umstrukturierungsmaßnahmen in dem Unternehmen anstehen, so können Sie hierauf Bezug nehmen und Ihre Bewerbung damit begründen, dass Sie sich vorstellen können, im Rahmen dieses betrieblichen Veränderungsprozesses eine Aufgabe zu übernehmen, bzw. den Betrieb zu unterstützen.
Die Initiativbewerbung unterscheidet sich von der herkömmlichen Bewerbung vor allem durch die Form des Anschreibens. Dies sollten Sie unbedingt personalisieren. Finden Sie heraus, wer der Personalverantwortliche ist bzw. verantwortlich für den Bereich in der Firma, der für Sie interessant ist. Da keine Stellenanzeige existiert, auf die Sie verweisen könnten, verbietet sich ein Standardanschreiben.
Die Initiativbewerbung soll zu einem ersten persönlichen Kontakt mit einem Personalverantwortlichen führen, der zumeist telefonisch hergestellt wird. Daher gehört in das Ende des Anschreibens die Ankündigung eines Nachfassens Ihrerseits, d.h. Sie kündigen an, dass Sie sich telefonisch melden wollen.
Der Aufbau des Anschreibens
Grundsätzlich können Sie sich nach dem Aufbau eines normalen Bewerbungsanschreibens richten. Beachten Sie aber bitte folgende Besonderheiten:
- Machen Sie im Betreff klar, was Ihr Anliegen ist. Schließlich erwartet niemand Ihre Bewerbung.
- Sie können sich nicht nach den in einer Stellenanzeige geforderten Qualifikationen richten. Stellen Sie deshalb unbedingt sicher, Ihren Nutzen und Ihre Vorteile für das Unternehmen herauszustellen. Dabei müssen Sie die Balance finden zwischen zu allgemein und zu speziell gehaltenen Qualifikationsbeschreibungen.
Kontaktieren Sie uns gerne, wir schreiben mit Ihnen Ihr Intitiativbewerbungsanschreiben.